领导为什么都有病 

 
 领导为什么都有病 -闻远达诚管理咨询

五年前我出了本书叫《金领手记》,其实我很在意它的副标题“领导为什么不生病”,当时写了一些不知疲倦工作的领导,他们的事业心、责任感和自律,每天早起锻炼,生病也忍着,不暴露一丝弱点,别人都觉得他们自虐,他们认真地在麻木中享受。

有出版社编辑说,你出一本《领导为什么都有病》吧,因为领导撑不住了,身体和心态都是,领导想说,让我们变成普通人。可是他们又不能成为普通人。

抛开前呼后拥的假象,领导其实很孤独,怕孤独,内心非常害羞。我以前在一家外企,公司IT部门就是老板和秘书两个人,中午我们都愿意找秘书一起吃饭,可是秘书总说,要叫上我老板,要不然他就饿着,还说不饿。老板是外籍华人,我们的话题常听不懂,就闷头吃饭,有时跟着傻笑。

职位越高的领导,午饭孤独就越加明显。有些比较聪明的员工就在午饭时间到老大办公室,这时候领导正孤独,有人来聊天特别高兴。

在大公司工作的时候,有时在食堂看到级别很高的老板一个人吃饭,周围人声鼎沸,就是没人坐过去。感觉很多人想过去陪老大,但是又怕别人说你拍马屁,两边都难啊。还是我曾经工作的那家民企比较好,高管有一个专门的小餐厅。听说现在政府和国企不准领导搞特殊,领导又跟群众一起尴尬地吃饭啦。

你如果地位足够高,有足够的资源被精心照顾,那就让保护的光环无时不刻不围绕着你,那种偶尔的断线,吃饭没人陪,参加活动没人介绍,没有被安排前排的座位,都让领导紧张不已,恼怒不已。

领导为什么都有病?因为他们在任何时候都要显得强大,硬撑的结果就是伤了身体。有的公司对高管除了有各种能力和业绩方面的要求,还有一个重要的规定是“能够自己照顾自己”,这话含义极为深刻。一方面是关爱,让你们悠着点,身体别累坏了;另一方面是冷酷,你好自为之啊,累坏了别赖公司。
以前在国有单位工作时,经常有老同志说,我为咱们单位,为党的事业奋斗了一辈子,辛苦了一辈子,现在身体垮了,全靠组织了。

组织说,组织也很难啊,人贵在自立。

领导为什么都有病?因为领导有更多的压力,业绩的压力,转型的压力,知识积累的压力,领导的领导的压力,下属的压力。压力会导致领导生病。现实中我们看到的领导的病态,还有他们引起的周围人的病态,主要原因是领导还没有达到做这一层领导的能力。

领导为什么都有病? 因为领导生活在一个世界观和现实不能统一的世界。你真的爱事业胜过爱生活吗?真的需要工作和生活的平衡吗?蔚蓝的湖水,轻渺的雪山,壮观的沙丘,你在最令人羡慕的景色中想的还是工作。对高管来说,爱生活就是一个彻底的谎言,因为没有工作,你生活中的一切都难以维系。

领导之所以成为领导,是因为他们能把生活当成工作,工作融于生活。

我佩服那些不顾一切追求自己生活方式的人。有个朋友做设计公司老板,最近公司关门了,老板是艺术家,决定一边专心画画,一边周游中国到民间寻找灵感。我们聊起幸福感,他说,看到一个好的艺术品,那种享受是无法描述的,吃什么喝什么都不重要,其他任何感官的体验都不能与之相比。

我说你这是站着说话不腰疼,公司赚钱了有底气了,你才敢这样裸退。他说你没有看到艺术家的生活,我们对物质的要求极为简单,粗茶淡饭,背上简单的行囊就上路,只有在灵感撞击的时候才真正兴奋。

这是极端的个案,现在听到更多的故事,是职场人辞了工作去大理或是丽江,开个小客栈。有个朋友在大理研制出一种用四季花卉酿酒的方法,研发、生产、开网店、为朋友聚会提供花酒,已经搞不清是为了生活而工作,还是为了工作而享受生活。

其实,职场中的领导也有直击内心的快感,来自对政敌攻击的胜利,上级的表扬,职位的上升。可是这种成就感来得快去得也快,长久的解决方案,是不断挑战更高的职位,积极的进攻胜于有效的防守,他们的人生哲学必须是进攻进攻进攻。

他们没有时间休息和治病,更无法裸退,无法超脱,每天都是不能松懈的战斗。他们不可能有很多的朋友,只求得到短暂的盟友,一起承担压力和困惑,共同启动令人兴奋的灵感。

领导已经病了,自已要照顾自己,也需要下属的理解和照顾,作为下属, 你中午吃饭要叫上领导。

 
 
 
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